O QUE SE ESTUDA NA DISCIPLINA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS? 

FACULDADE DE RECURSOS HUMANOS:  DISCIPLINA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS  O QUE SE ESTUDA NA DISCIPLINA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS?  A disciplina de Captação e Seleção Por Competências tem por objetivo ensinar aos profissionais de Recursos Humanos como identificar e avaliar o potencial daqueles candidatos que possuem as competências necessárias para o cargo. Além disso, essa disciplina aborda conceitos, técnicas e ferramentas necessários para a realização de um processo de seleção eficaz, que visam ao aumento da produtividade e eficiência da equipe.  

O QUE SE ESTUDA NA DISCIPLINA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS? 

FACULDADE DE RECURSOS HUMANOS: 

DISCIPLINA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 

O QUE SE ESTUDA NA DISCIPLINA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS? 

A disciplina de Captação e Seleção Por Competências tem por objetivo ensinar aos profissionais de Recursos Humanos como identificar e avaliar o potencial daqueles candidatos que possuem as competências necessárias para o cargo. Além disso, essa disciplina aborda conceitos, técnicas e ferramentas necessários para a realização de um processo de seleção eficaz, que visam ao aumento da produtividade e eficiência da equipe.  

 

Os conteúdos abordados nessa disciplina incluem:

- Introdução às Competências;  

- Conceito de Competências;  

- Como identificar e avaliar as Competências;  

- Técnicas de Seleção por Competências;  

- Ferramentas e Processos de Seleção;  

- Mapeamento de Competências;  

- Avaliação de Desempenho;  

- Desenvolvimento e Treinamento de Competências;  

- Identificação de Necessidades de Treinamento;  

- Estratégias de Recrutamento. 

Essa disciplina visa ao fornecimento de conhecimentos que permitam ao profissional de Recursos Humanos selecionar os melhores candidatos para um cargo, com base nas competências necessárias para o desempenho das tarefas. Além disso, busca-se que o profissional de RH seja capaz de desenvolver um processo de recrutamento eficiente que garanta o melhor aproveitamento dos profissionais atuais e dos novos colaboradores. 

A Captação e Seleção Por Competências é uma área de conhecimento essencial para o desempenho das funções de Recursos Humanos. Com o uso dessa disciplina, os profissionais de RH conseguem desenvolver melhores processos de seleção, baseados no mapeamento de competências e na avaliação de desempenho, além de fornecer ao profissional recrutado as ferramentas necessárias para desenvolver suas atividades de forma mais eficaz.  

Portanto, Captação e Seleção Por Competências é uma disciplina essencial para o profissional de Recursos Humanos, que é responsável por garantir a eficiência e produtividade da equipe de trabalho, bem como a satisfação dos funcionários. 

A disciplina de Captação e Seleção Por Competências pode ser encontrada em muitos programas de formação profissional e cursos de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos.  

Além disso, muitas empresas oferecem treinamentos específicos para o desenvolvimento dessas habilidades. Esses treinamentos podem ajudar os profissionais de Recursos Humanos a se prepararem para lidar com os desafios da seleção de profissionais qualificados. 

Portanto, Captação e Seleção Por Competências é uma disciplina que oferece ao profissional de Recursos Humanos os conhecimentos necessários para realizar um processo de seleção eficaz e bem sucedido.  

Através dela, os profissionais de RH podem desenvolver as habilidades necessárias para identificar e avaliar o potencial dos candidatos, além de fornecer aos profissionais recrutados as ferramentas necessárias para desempenhar suas funções de forma eficaz. 

Os principais objetivos desta disciplina são:  

  1. Compreender os princípios básicos de captação e seleção de talentos por competências;
  2. Desenvolver habilidades necessárias para avaliar e selecionar candidatos adequados para o cargo ou a função; 
  3. Aprender a identificar habilidades e competências fundamentais para um cargo; 
  4. Aprender a identificar as habilidades e competências mais adequadas a determinadas funções; 
  5. Desenvolver habilidades de entrevista e de avaliação de candidatos; 
  6. Desenvolver habilidades para avaliar o desempenho dos candidatos e suas habilidades; 
  7. Compreender os principais mecanismos de acompanhamento e avaliação do desempenho dos profissionais contratados. 
  8. Aprender a identificar o perfil dos candidatos mais adequados para o cargo ou função; 
  9. Compreender as principais etapas de um processo de captação e seleção de talentos por competências. 
  10. Compreender os principais métodos de avaliação de candidatos e suas habilidades. 
  11. Desenvolver habilidades para estabelecer critérios de seleção de candidatos. 
  12. Desenvolver habilidades para avaliar o desempenho dos candidatos e seu potencial para ocupar o cargo. 
  13. Compreender o impacto do planejamento de recursos humanos na seleção de talentos. 
  14. Compreender as principais tendências atuais em captação e seleção de talentos. 
  15. Desenvolver habilidades para aplicar as melhores práticas de gestão de pessoas. 
  16. Compreender como integrar a seleção de talentos com a estratégia de negócio da empresa. 
  17. Desenvolver habilidades para avaliar o desempenho dos candidatos em função de critérios de qualidade. 
  18. Desenvolver habilidades para avaliar o potencial de desenvolvimento dos candidatos. 
  19. Compreender as principais etapas do processo de recrutamento e seleção por competências. 
  20. Compreender os principais mecanismos de monitoramento e avaliação do desempenho dos profissionais contratados. 
  21. Compreender a importância da comunicação no processo de recrutamento e seleção de talentos. 
  22. Compreender como integrar as novas tecnologias às estratégias de recrutamento e seleção de talentos. 
  23. Desenvolver habilidades para gerenciar os processos de recrutamento e seleção de talentos. 
  24. Aprender a identificar e trabalhar com fornecedores de serviços de recrutamento. 
  25. Compreender como aplicar os princípios de igualdade de oportunidades no processo de seleção de talentos. 
  26. Compreender como aplicar os princípios de diversidade no processo de recrutamento e seleção de talentos. 
  27. Desenvolver habilidades para avaliar os resultados do processo de recrutamento e seleção de talentos. 
  28. Desenvolver habilidades para identificar as melhores práticas em processos de recrutamento e seleção de talentos. 
  29. Compreender a importância da gestão de talentos para o sucesso da organização. 
  30. Aprender a identificar e aproveitar as oportunidades de desenvolvimento profissional. 

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