O QUE SE ESTUDA NA DISCIPLINA GESTÃO DA TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL?

FACULDADE DE RECURSOS HUMANOS:  DISCIPLINA: GESTÃO DA TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL  O QUE SE ESTUDA NA DISCIPLINA GESTÃO DA TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL?  A Gestão da Transformação Organizacional é o processo de planejamento e implementação de mudanças estruturais, culturais e tecnológicas dentro de uma organização para alcançar os seus objetivos. A disciplina fornece aos alunos os conceitos, ferramentas e técnicas necessários para gerenciar mudanças estruturais e culturais na organização. Os tópicos abordados incluem: planejamento da transformação, análise de mudanças estruturais, redesenho de processos, desenvolvimento de liderança, gerenciamento de mudanças culturais, gestão de sistemas, gerenciamento de recursos e avaliação dos resultados da transformação.  

O QUE SE ESTUDA NA DISCIPLINA GESTÃO DA TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL?

FACULDADE DE RECURSOS HUMANOS: 

DISCIPLINA: GESTÃO DA TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL 

O QUE SE ESTUDA NA DISCIPLINA GESTÃO DA TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL? 

A Gestão da Transformação Organizacional é o processo de planejamento e implementação de mudanças estruturais, culturais e tecnológicas dentro de uma organização para alcançar os seus objetivos. A disciplina fornece aos alunos os conceitos, ferramentas e técnicas necessários para gerenciar mudanças estruturais e culturais na organização. Os tópicos abordados incluem: planejamento da transformação, análise de mudanças estruturais, redesenho de processos, desenvolvimento de liderança, gerenciamento de mudanças culturais, gestão de sistemas, gerenciamento de recursos e avaliação dos resultados da transformação.  

Além disso, os alunos terão a oportunidade de discutir os desafios e oportunidades de transformação organizacional, bem como sua aplicação prática. 

A disciplina prepara os alunos para lidar com mudanças e problemas que surgem durante a transformação de uma organização. Os alunos examinam como as mudanças afetam as pessoas na organização, bem como como elas devem ser gerenciadas. O curso também abrange a abordagem de gerenciamento de mudanças, que envolve a identificação e a implementação de mudanças estruturais e culturais em toda a organização.  

Além disso, o curso dá aos alunos uma compreensão dos princípios subjacentes à gestão da transformação organizacional, como o planejamento, a implementação e a avaliação de mudanças estruturais e culturais. No final, os alunos deverão ser capazes de aplicar as principais técnicas de gestão da transformação organizacional para alcançar sucesso na sua organização. 

A disciplina é adequada para profissionais de gestão de recursos humanos, líderes de mudança, gestores de projetos e outros profissionais que desejam desenvolver suas habilidades de gestão de mudanças. Os alunos também desenvolverão suas habilidades analíticas e de resolução de problemas, aumentando assim sua capacidade de gerenciar eficazmente uma transformação organizacional. 

A Gestão da Transformação Organizacional é uma disciplina importante para qualquer profissional que deseja lidar com mudanças na sua organização. Esta disciplina fornece uma compreensão abrangente dos processos necessários para gerenciar mudanças de forma eficaz e prepara os alunos para lidar com os desafios e oportunidades de transformação organizacional. 

Os principais objetivos desta disciplina são:  

  1. Compreender os fundamentos e práticas modernas de transformação organizacional. 
  2. Explorar os princípios e teorias da gestão da mudança. 
  3. Desenvolver habilidades analíticas e práticas para a implementação bem-sucedida de transformações organizacionais. 
  4. Estudar o impacto da tecnologia na transformação de empresas. 
  5. Estudar métodos e técnicas para planejar, implementar e avaliar processos de transformação organizacional. 
  6. Analisar o design de organizações e estruturas de gestão para o sucesso da transformação organizacional. 
  7. Estudar os efeitos sociais, culturais e psicológicos da mudança. 
  8. Desenvolver habilidades de liderança e liderança para a gestão da transformação organizacional. 
  9. Analisar o uso da comunicação eficaz e da colaboração em times interdisciplinares para o sucesso de projetos de transformação. 
  10. Aplicar as ferramentas e técnicas de gestão da transformação organizacional para criar organizações modernas. 

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