O QUE SE ESTUDA NA DISCIPLINA GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E RELAÇÕES DE TRABALHO?  

FACULDADE DE RECURSOS HUMANOS:  DISCIPLINA GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E RELAÇÕES DE TRABALHO  O QUE SE ESTUDA NA DISCIPLINA GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E RELAÇÕES DE TRABALHO?   Esta disciplina aborda a gestão de remuneração e relações de trabalho dentro de uma organização. O curso começa com uma discussão sobre os princípios básicos da gestão de remuneração, incluindo a definição de remuneração, estruturas de remuneração, estratégias de remuneração, técnicas de avaliação de desempenho e métodos de recompensa.

O QUE SE ESTUDA NA DISCIPLINA GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E RELAÇÕES DE TRABALHO?  

FACULDADE DE RECURSOS HUMANOS: 

DISCIPLINA GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E RELAÇÕES DE TRABALHO 

O QUE SE ESTUDA NA DISCIPLINA GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E RELAÇÕES DE TRABALHO?  

Esta disciplina aborda a gestão de remuneração e relações de trabalho dentro de uma organização. O curso começa com uma discussão sobre os princípios básicos da gestão de remuneração, incluindo a definição de remuneração, estruturas de remuneração, estratégias de remuneração, técnicas de avaliação de desempenho e métodos de recompensa.

Além disso, o curso aborda as leis e regulamentos relacionados à remuneração, incluindo os direitos e obrigações dos empregados. Finalmente, o curso discute as relações de trabalho, incluindo negociação de contratos de trabalho, relações de trabalho econômicas e políticas.

A disciplina fornece aos alunos as habilidades necessárias para desenvolver e implementar programas de remuneração eficazes, bem como para gerir relações de trabalho eficazes. 

Ao concluir esta disciplina, os alunos serão capazes de:  

  1. Definir os princípios fundamentais de gestão de remuneração e relações de trabalho. 
  2. Compreender os elementos de uma estrutura de remuneração eficaz. 
  3. Avaliar os métodos de remuneração e recompensa. 
  4. Compreender os direitos e obrigações dos empregados. 
  5. Desenvolver e implementar programas de remuneração eficazes. 
  6. Compreender as relações econômicas e políticas de trabalho. 
  7. Negociar contratos de trabalho. 
  8. Desenvolver e implementar relações de trabalho eficazes. 
  9. Compreender as práticas de gestão de recursos humanos. 
  10. Analisar a remuneração e as relações de trabalho de forma ética.

Os principais objetivos desta disciplina são: 

  1. Desenvolver habilidades e conhecimentos para a análise, formulação e aplicação de políticas de remuneração e relações de trabalho. 
  2. Estudar os princípios e as metodologias de gestão de remuneração e relações de trabalho. 
  3. Compreender a influência das leis trabalhistas e das práticas da indústria na gestão de remuneração e relações de trabalho. 
  4. Entender a importância da compensação variável na motivação de funcionários. 
  5. Analisar as tendências em relação ao mercado de trabalho, para garantir o equilíbrio de remuneração e relações de trabalho. 
  6. Estudar as estratégias de negociação para a gestão de remuneração e relações de trabalho. 
  7. Avaliar e aplicar princípios de ética no mercado de trabalho. 
  8. Desenvolver habilidades práticas para aplicar técnicas de gestão de remuneração e relações de trabalho. 
  9. Discutir as principais questões e tendências na área de gestão de remuneração e relações de trabalho. 
  10. Estudar e analisar os resultados da gestão de remuneração e relações de trabalho. 
  11. Compreender as implicações sociais, étnicas, culturais e econômicas da gestão de remuneração e relações de trabalho. 
  12. Desenvolver práticas de gestão de remuneração e relações de trabalho eficazes. 
  13. Desenvolver habilidades de comunicação para a gestão de remuneração e relações de trabalho. 
  14. Estudar e aplicar estratégias de equilíbrio entre a oferta e a demanda de mão-de-obra.
  15. Discutir a importância da diversidade e inclusão na gestão de remuneração e relações de trabalho. 
  16. Analisar o impacto das mudanças tecnológicas na gestão de remuneração e relações de trabalho. 
  17. Estudar e aplicar mecanismos de avaliação de desempenho no contexto de gestão de remuneração e relações de trabalho. 
  18. Desenvolver habilidades de análise financeira para a gestão de remuneração e relações de trabalho. 
  19. Estudar os principais mecanismos de gestão de remuneração e relações de trabalho a nível internacional. 
  20. Compreender a importância da gestão de remuneração e relações de trabalho para o sucesso empresarial.

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