FACULDADE DE RECURSOS HUMANOS: 

DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: A INTERAÇÃO ENTRE AS PESSOAS E A ORGANIZAÇÃO 

O QUE SE ESTUDA NA DISCIPLINA  COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: A INTERAÇÃO ENTRE AS PESSOAS E A ORGANIZAÇÃO? 

O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano nas organizações. Esta disciplina estuda como as pessoas interagem entre si, e com a organização. As pessoas trazem à organização diferentes crenças, valores, motivações e personalidades, influenciando assim, o comportamento organizacional. 

A disciplina ensina como as pessoas no ambiente de trabalho podem influenciar o desempenho das organizações e como as organizações podem influenciar o comportamento das pessoas. A disciplina também estuda como o comportamento humano pode ser influenciado pelo ambiente organizacional (cultura, estrutura, liderança, etc.). 

Algumas áreas-chave do comportamento organizacional incluem motivação, liderança, comunicação, relações interpessoais, tomada de decisão e gerência de conflitos. Esta disciplina procura compreender o comportamento humano dentro das organizações, bem como a forma como as organizações influenciam o comportamento das pessoas. A disciplina também se concentra em como desenvolver ambientes de trabalho positivos e produtivos, com o objetivo de aumentar o desempenho da organização. 

O comportamento organizacional é uma disciplina multifacetada. Esta disciplina aborda muitas das questões relacionadas às pessoas e às organizações. Esta disciplina ajuda os gestores a compreender como as pessoas se comportam e como as organizações funcionam. Esta disciplina pode ajudá-los a melhorar o desempenho das organizações e a melhorar a satisfação dos funcionários. 

Em suma, o comportamento organizacional estuda a interação entre as pessoas e a organização. Esta disciplina ajuda os gestores a compreender como as pessoas se comportam e como as organizações funcionam. Esta disciplina também ajuda a desenvolver ambientes de trabalho positivos e produtivos, com o objetivo de aumentar o desempenho da organização. 

Os principais objetivos desta disciplina são: 

1. Compreender as diversas variáveis que afetam o comportamento das pessoas dentro de uma organização.
2. Desenvolver habilidades para lidar com conflitos e trabalhar em equipe.
3. Entender os processos de tomada de decisão, liderança e motivação.
4. Aprender sobre estratégias de comunicação eficazes.
5. Desenvolver habilidades para planejar e implementar programas para melhorar a eficiência da organização.
6. Compreender como a cultura da organização impacta o comportamento do funcionário.
7. Desenvolver habilidades para aplicar ferramentas de avaliação de desempenho.
8. Compreender como a tecnologia afeta o comportamento das pessoas dentro da organização.
9. Desenvolver estratégias para melhorar a satisfação dos funcionários.
10. Compreender as leis e regulamentos que afetam o comportamento dos funcionários.

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