QUAIS HARD SKILLS E SOFT SKILLS SÃO NECESSÁRIAS PARA A ÁREA DE PLANEJAMENTO DE CARREIRA? 

PLANEJAMENTO DE CARREIRA: QUAIS HARD SKILLS E SOFT SKILLS SÃO NECESSÁRIAS?   QUAIS HARD SKILLS E SOFT SKILLS SÃO NECESSÁRIAS PARA A ÁREA DE PLANEJAMENTO DE CARREIRA?  Hard skills são habilidades específicas que você aprende, geralmente através de treinamento ou educação, que podem ser medidas e aplicadas de forma prática. Elas incluem habilidades técnicas, como programação, manutenção de computadores, operação de máquinas, entre outras.  Soft skills são habilidades relacionadas às interações humanas, como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas, motivação, entre outras. Estas são habilidades mais subjetivas que não podem ser medidas diretamente, mas são igualmente importantes para o sucesso profissional. 

QUAIS HARD SKILLS E SOFT SKILLS SÃO NECESSÁRIAS PARA A ÁREA DE PLANEJAMENTO DE CARREIRA? 

PLANEJAMENTO DE CARREIRA: QUAIS HARD SKILLS E SOFT SKILLS SÃO NECESSÁRIAS?  

 

QUAIS HARD SKILLS E SOFT SKILLS SÃO NECESSÁRIAS PARA A ÁREA DE PLANEJAMENTO DE CARREIRA? 

Hard skills são habilidades específicas que você aprende, geralmente através de treinamento ou educação, que podem ser medidas e aplicadas de forma prática. Elas incluem habilidades técnicas, como programação, manutenção de computadores, operação de máquinas, entre outras. 

Soft skills são habilidades relacionadas às interações humanas, como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas, motivação, entre outras. Estas são habilidades mais subjetivas que não podem ser medidas diretamente, mas são igualmente importantes para o sucesso profissional. 

Ambas as habilidades são fundamentais para o sucesso profissional. Enquanto as hard skills são necessárias para desempenhar as tarefas específicas de um trabalho, as soft skills são necessárias para trabalhar com outras pessoas, conseguir aprovação de projetos e obter resultados. Portanto, desenvolver ambas as habilidades, é fundamental para alcançar o sucesso profissional. 

 

As habilidades necessárias para a área de Planejamento de Carreira são:  

  • Conhecimento em recrutamento e seleção;
  • Capacidade de identificar oportunidades de emprego;
  • Conhecimento em técnicas de entrevista;
  • Capacidade de avaliar as competências e habilidades profissionais;
  • Conhecimento sobre os mercados de trabalho e setores relevantes;
  • Compreensão das tendências de carreira e do desenvolvimento profissional;
  • Excelente comunicação e habilidades interpessoais;
  • Habilidades administrativas e organizacionais;
  • Capacidade de fornecer feedback eficaz;
  • Conhecimento de programas de seguro e benefícios;
  • Compreensão de códigos de conduta profissional;
  • Reconhecimento de desafios organizacionais.
  • Habilidades de negociação.

As competências necessárias para a área de Planejamento de Carreira são:  

  1. Conhecimento de Modelos de Planejamento de Carreira: é fundamental que o profissional domine as principais metodologias e ferramentas de planejamento de carreira, a fim de orientar adequadamente os indivíduos.
  2. Habilidades de Gestão de Expectativas: o planejador de carreiras deve ser capaz de ajudar os indivíduos a estabelecer metas realistas e desenvolver um plano de ação para alcançá-las.
  3. Conhecimento de Assuntos Legais: é importante que o profissional compreenda os direitos e obrigações dos funcionários, bem como os regulamentos e leis relacionadas ao emprego.
  4. Habilidades de Comunicação e Escuta Ativa: o planejador de carreiras deve ser capaz de se comunicar eficazmente e ouvir com compreensão os indivíduos.
  5. Habilidades de Análise de Dados: a análise de dados é fundamental para o planejamento de carreira, pois permite a compreensão de tendências e perspectivas de mercado.
  6. Compreensão da Cultura Organizacional: é importante que o profissional entenda a cultura da organização, pois isso ajudará na elaboração de estratégias de carreira adequadas.
  7. Habilidades de Coaching: O planejador de carreiras deve ser capaz de proporcionar orientação, feedback e recursos para ajudar os profissionais a realizar seus objetivos.
  8. Habilidades de Redação: é importante que o profissional seja capaz de elaborar documentos de carreira claros e concisos.
  9. Conhecimento de Tecnologias de Recrutamento: O planejador de carreiras deve compreender as principais tecnologias de recrutamento e seleção para ajudar os indivíduos a encontrar oportunidades adequadas.
  10. Habilidades Interpessoais: o profissional deve ser capaz de desenvolver relacionamentos positivos com os indivíduos para compreender suas necessidades e objetivos.
  11. Capacidade de Adaptação: com a constante evolução do mercado, o profissional precisa ser capaz de se adaptar às mudanças e aprender novas habilidades.
  12. Sensibilidade Cultural: é importante que o profissional compreenda a diversidade cultural e saiba trabalhar com pessoas de diferentes origens.

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PARA LEMBRAR! 

 

HARD SKILLS:  

  • Conhecimento técnico em áreas específicas;
  • Habilidades matemáticas;
  • Capacidade de programação;
  • Conhecimento de software;
  • Experiência profissional prévia;
  • Habilidades de gerenciamento de projetos;
  • Conhecimento de línguas estrangeiras;
  • Competências analíticas;
  • Habilidades de comunicação.

 

SOFT SKILLS:   

  • Capacidade de trabalhar em equipe;
  • Habilidades interpessoais;
  • Capacidade de foco;
  • Habilidades de liderança;
  • Capacidade de tomada de decisão;
  • Habilidade de gerenciamento de tempo;
  • Flexibilidade e adaptabilidade;
  • Resiliência;
  • Habilidades de solução de problemas.
  • Habilidades de apresentação.
  • Persuasão e negociação.

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