DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO: QUAIS HARD SKILLS E SOFT SKILLS SÃO NECESSÁRIAS?  

QUAIS HARD SKILLS E SOFT SKILLS SÃO NECESSÁRIAS PARA A ÁREA DE DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO? 

Hard skills são habilidades específicas que você aprende, geralmente através de treinamento ou educação, que podem ser medidas e aplicadas de forma prática. Elas incluem habilidades técnicas, como programação, manutenção de computadores, operação de máquinas, entre outras. 

Soft skills são habilidades relacionadas às interações humanas, como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas, motivação, entre outras. Estas são habilidades mais subjetivas que não podem ser medidas diretamente, mas são igualmente importantes para o sucesso profissional. 

Ambas as habilidades são fundamentais para o sucesso profissional. Enquanto as hard skills são necessárias para desempenhar as tarefas específicas de um trabalho, as soft skills são necessárias para trabalhar com outras pessoas, conseguir aprovação de projetos e obter resultados. Portanto, desenvolver ambas as habilidades, é fundamental para alcançar o sucesso profissional. 

As habilidades necessárias para a área de Desenvolvimento de Programas de Treinamento são:  

1. Conhecimento de processos de treinamento: conhecimento dos principais conceitos e princípios de treinamento e desenvolvimento de programas de treinamento.
2. Conhecimento de técnicas de treinamento: criatividade para desenvolver programas de treinamento eficazes e de alto desempenho.
3. Habilidades organizacionais: capacidade de organizar e planejar programas de treinamento eficazes.
4. Habilidades de planejamento: habilidades para gerenciar o orçamento do programa de treinamento e otimizar o uso dos recursos.
5. Habilidades de comunicação: capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz com as equipes de treinamento e as partes interessadas.
6. Habilidades de gerenciamento de tempo: capacidade de gerenciar programas de treinamento com eficácia, dando prioridade aos projetos mais importantes.
7. Habilidades de análise de dados: capacidade de analisar e interpretar os dados do programa de treinamento para obter informações e avaliar o desempenho.
8. Habilidades de informática: conhecimento de aplicativos e softwares de treinamento, além de conhecimento de ferramentas de edição de vídeo e áudio.
9. Habilidades interpessoais: capacidade de trabalhar em equipe e estabelecer relacionamentos com as partes interessadas.
10. Habilidades de liderança: capacidade de liderar e orientar as equipes de treinamento para alcançar os objetivos da organização.
11. Habilidades de feedback: capacidade de fornecer feedbacks eficazes e construtivos sobre o desempenho do programa de treinamento.
12. Habilidades de avaliação: capacidade de avaliar e monitorar o desempenho de programas de treinamento.
13. Habilidades de pesquisa: capacidade de realizar pesquisas sobre os melhores métodos e práticas de treinamento.
14. Habilidades de elaboração de relatórios: habilidades para elaborar relatórios e documentos sobre programas de treinamento.

As competências necessárias para a área de Desenvolvimento de Programas de Treinamento são: 

1. Conhecimento das principais metodologias de treinamento, como treinamento baseado em tarefas, treinamento baseado em jogos e treinamento baseado em simulação;
2. Experiência com a criação de conteúdos de treinamento e materiais de apoio, como livretos, guias de treinamento, manuais de instruções e slides de apresentação;
3. Compreensão de como desenvolver programas de treinamento eficazes que atendam às necessidades dos alunos;
4. Capacidade de identificar as habilidades e necessidades de treinamento dos alunos;
5. Habilidade de gerenciar o tempo e as necessidades de treinamento de todos os alunos;
6. Capacidade de trabalhar bem sozinho ou como parte de uma equipe de treinadores;
7. Experiência em treinamento em sala de aula e online;
8. Capacidade de avaliar e medir o progresso dos alunos;
9. Experiência em treinamento de equipes de vendedores e gerentes;
10. Conhecimento de recursos online para treinamento, como vídeos, quizzes e jogos.
11. Experiência em treinamento de equipes de alto desempenho.
12. Conhecimento e habilidades em tecnologias de ensino como webinars, aulas de vídeo, e-learning e tecnologias móveis.
13. Experiência em ensino à distância e gerenciamento de aprendizagem.
14. Capacidade de realizar avaliações e identificar áreas de melhoria.
15. Habilidade em identificar e implementar soluções para melhorar o desempenho dos alunos.

Clique aqui e leia o artigo detalhado sobre esta área.

PARA LEMBRAR! 

HARD SKILLS:  

- Conhecimento técnico sobre a área relacionada ao treinamento (ex.: programação, engenharia, finanças);  

- Habilidades de gerenciamento de projetos;  

- Habilidades de comunicação oral e escrita;  

- Capacidade de identificar as necessidades de treinamento e definir objetivos;  

- Habilidades de design instrucional;  

- Conhecimento de ferramentas de treinamento, como webinars, simulações, etc.;  

- Conhecimento de técnicas de avaliação de treinamento.  

SOFT SKILLS:  

- Capacidade de trabalhar em equipe;  

- Habilidade de se relacionar com outras pessoas;  

- Habilidade de escutar;  

- Habilidade de motivar os alunos;  

- Habilidade de adaptar-se a novas situações;  

- Habilidade de pensar de forma crítica;  

- Criatividade.  

É importante lembrar que as habilidades necessárias para o desenvolvimento de programas de treinamento podem variar de acordo com a área em que o treinamento está sendo desenvolvido. 

Presente! Você acabou de ganhar um Checklist Gratuito!

SOLICITE AGORA MESMO CLIQUE AQUI

Neste Checklist Gratuito, você encontrará ferramentas essenciais para otimizar sua gestão de recursos humanos:

✅ Checklist Folha de Pagamento

✅ Checklist de Admissão

✅ Checklist de Férias

✅ Checklist de Onboarding

Para ganhar todos os Checklist Gratuito clique no link acima.