DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: QUAIS HARD SKILLS E SOFT SKILLS SÃO NECESSÁRIAS?  

QUAIS HARD SKILLS E SOFT SKILLS SÃO NECESSÁRIAS PARA A ÁREA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL? 

Hard skills são habilidades específicas que você aprende, geralmente através de treinamento ou educação, que podem ser medidas e aplicadas de forma prática. Elas incluem habilidades técnicas, como programação, manutenção de computadores, operação de máquinas, entre outras. 

Soft skills são habilidades relacionadas às interações humanas, como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas, motivação, entre outras. Estas são habilidades mais subjetivas que não podem ser medidas diretamente, mas são igualmente importantes para o sucesso profissional. 

Ambas as habilidades são fundamentais para o sucesso profissional. Enquanto as hard skills são necessárias para desempenhar as tarefas específicas de um trabalho, as soft skills são necessárias para trabalhar com outras pessoas, conseguir aprovação de projetos e obter resultados. Portanto, desenvolver ambas as habilidades, é fundamental para alcançar o sucesso profissional. 

As habilidades necessárias para a área de Desenvolvimento Organizacional são:  

1. Compreensão das teorias de desenvolvimento organizacional;
2. Capacidade de desenvolver e implementar planos para melhorar a eficácia da organização;
3. Compreensão das tendências atuais no desenvolvimento organizacional;
4. Compreensão dos princípios básicos de gerenciamento de pessoas;
5. Compreensão dos princípios de treinamento e desenvolvimento;
6. Capacidade de identificar e resolver problemas organizacionais;
7. Compreensão dos princípios de comunicação eficaz;
8. Capacidade de analisar a estrutura e as funções da organização;
9. Habilidades de liderança e coaching;
10. Capacidade de trabalhar bem em equipe;
11. Compreensão dos princípios de planejamento e controle da produção;
12. Conhecimento dos processos organizacionais;
13. Capacidade de avaliar e aprimorar a motivação dos funcionários;
14. Habilidades de pesquisa e análise;
15. Compreensão dos princípios de gestão de qualidade.
16. Conhecimento de ferramentas de gerenciamento de projetos;
17. Capacidade de identificar e implementar melhorias organizacionais;
18. Conhecimento de processos de mudança e implementação;
19. Compreensão dos princípios da tomada de decisão;
20. Conhecimento de métodos de avaliação de desempenho.

As competências necessárias para a área de Desenvolvimento Organizacional são:  

• Conhecimento sobre teorias de desenvolvimento organizacional e treinamento;
• Compreensão das necessidades e motivações dos colaboradores;
• Habilidade para planejar, desenvolver e implementar programas de desenvolvimento organizacional;
• Compreensão das estruturas organizacionais e culturais;
• Competência para comunicar de forma eficaz com todos os níveis da organização;
• Capacidade para identificar e analisar problemas organizacionais;
• Habilidade para desenvolver e implementar planos e estratégias de mudança;
• Experiência na facilitação de grupos e equipes;
• Conhecimento de metodologias de avaliação de desempenho;
• Conhecimento de processos de recrutamento e seleção;
• Habilidade para trabalhar com a diversidade e inclusão na organização. Além dessas, serão necessárias outras competências, como boa capacidade de relacionamento interpessoal, capacidade de tomada de decisão, habilidade para lidar com pessoas e grupos, além de outras habilidades gerenciais e de liderança.

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PARA LEMBRAR! 

HARD SKILLS:  

• Conhecimento sobre princípios, métodos e técnicas de desenvolvimento organizacional;
• Conhecimento de estratégias de mudança e melhoria organizacional;
• Experiência em planejamento e implementação de projetos;
• Conhecimento de técnicas de medição do desempenho organizacional;
• Experiência em análise de dados estatísticos;
• Experiência em ferramentas de software para planejamento e execução de projetos.

SOFT SKILLS:  

• Comunicação eficaz;
• Capacidade de estabelecer laços de confiança;
• Habilidade de trabalhar em equipe;
• Compreensão da cultura organizacional;
• Tomada de decisão;
• Capacidade de lidar com mudanças;
• Habilidade de gerir conflitos;
• Flexibilidade;
• Negociação;
• Habilidade de motivar e inspirar outros.

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